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对部门人才招聘的思考

发布时间: 2023-03-28 15:46:36 浏览次数:46

  这周,网络部招聘了一名网络推广专员,但是在短短3天后就因为不适应离职了,其中带给我的思考有很多,是因为这人能力不行?还是因为对方对企业认同感不强?

  其实,最根本的原因是对方对钧测的企业文化不适应,现在在大环境都不太好的情况下,员工需要去改变适应,而不是抱着原有的思想去工作,“我只想做这个,不想妥协于其他不是本职范围内的工作”。

  组织专家卡迪、科胡特和奈芬格的研究发现:职场中获得信任的两个基本要素是“热情”和“能力”,而热情要高于能力,也就是说,对目标(Goal)的热情和执着,比能力(Ability)还重要。能力虽重要,但是个人的责任感、对工作的热情更重要。

  另外,管理也是很高深的一门科学,对公司文化认同的员工才能跟公司并肩作战,首先,在选对人的情况下,能力都是可以靠后期努力来填充的,其次,管理者也需要了解员工的真实想法,需要为员工搭建广阔的平台、创造良好的条件,以便员工能够顺利地完成任务,而不是一味的提出要求。德鲁克说,管理的本质,就是最大限度地激发和释放他人的善意。

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