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东湖点兵,武汉公司打造开放的组织

发布时间: 2022-08-02 10:42:27 浏览次数:4

  2022年7月16日-17日,钧测武汉公司上半年工作总结会,如期召开。

  7月16日清晨,武汉公司小伙伴们的身影,出现在美丽的东湖之畔、磨山景区。在朱董的带领下,大家徒步东湖绿道,遍寻朱德元帅的足迹,问道磨山之巅的“朱碑亭”,登高望远、东湖之滨的风景跳进眼睑,清晨的风啊,将大家的心情吹拂得格外激荡;

  “东湖之眼”的草坪上,最传统的“丢手绢”游戏,大家的欢笑声随着追闹的脚步在夏日清晨的空中飞扬;看那一大片河塘,棱齿状的叶片油绿得似绿宝石一般,招气入鼻,那种舒心的香味驱赶了夏的燥闷;累了、渴了,老板请吃雪糕---这年头,敢请雪糕的,真豪啊!追过、闹过、笑过,寻一家湖畔湖鱼鲜味,高朋满座、杯光交斛,年轻人的疲乏是很容易驱散的。

  17日早晨,工作总结会正式召开。

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  经过前一天的放松,又是一改往日在办公室严肃的场景,湖畔别墅小清新的风格,让大家丢下僵硬、紧张,从容淡定的走上台前,逐个将自己上半年的工作进行汇报;特邀嘉宾---南京公司的几位营销大将,经过头一天的同游共饮,也迅速和武汉公司小伙伴熟识起来,在会上将各自营销经验倾囊相授,大抛满满的干货;

  就连一贯威严的领导点评,在这样别样、轻松的氛围下,大家仿佛也更能放开心绪,更注意听取吸收其中的中肯之言,而不是将注意力放在紧张的情绪上。

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  这就是---东湖点兵,武汉公司半年度会议,旨在用别开生面的会议形式,打造开放的组织。

  开放,从心绪开始,引申到思维。开放型文化对于一个组织、一个行业的发展至关重要。面对武汉公司目前营销和技术倒挂的局面,武汉公司更需要勇敢迎接市场变化,积极调整心态,建立开放型文化氛围和思维,冷静锻造内功,从而增强对于人才的吸引力,加强优势,赢在未来。


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